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المكتبة التراثية/المجموعة الرسمية لأحكام المحاكم — السنة الثالثة والخمسون/حكم
حكم ص ٣٦٦–٣٦٨

(١) قانون • سلطة تشريعية • تصرفات أوجب المشرع عرضها على البرلمان • قد يكون تشريعا من حيث الشكل فقط ولكنها فى الحقيقة عمل ادارى • أمثلة • (٢) قانون ربط الميزانية • عمل ادارى يتضمن قاعدة تنظيمية عامة • يستطيع تعديل قواعد سابقة ولو كانت صادرة من مجلس الوزراء • ليس له أن يخالف قانونا قائما • الغاء الوظيفة للوفر أو تعديل مزاياها بالزيادة والنقصان • جوازه • شرطه • (٣) موظف • علاقته بالحكومة تنظيمية • للادارة تعديلها فى أى وقت بارادتها المنفردة باجراء عام موضوعى • لامحل للتمسك هنا بالحق المكسب • تطبيقه على من عينوا قبله • لايفيد تطبيقا بأثر رجعى •

العدد
العددان التاسع والعاشر
المحكمة
مجلس الدولة — محكمة القضاء الإدارى
التاريخ
٣١ — ١٢ — ١٩٥٢ ( القضية رقم ٨٠٦ س ٥ ق )

المبادئ المستخلصة

السادة : السيد ابراهيم الديوانى ، الامام الخريبى ، مصطفى كامل اسماعيل • ( المستشارون ) ١ — ان من أعمال السلطة التشريعية قسما يشمل بعض التصرفات التى أوجب المشرع عرضها على البرلمان لاقرارها لما لها من أهمية بالغة الاثر بالنسبة الى مالية الدولة ، ويعتبر تشريعا من حيث شكلها فقط لصدورها من السلطة التشريعية فى هيئة القانون أما من حيث موضوعها وطبيعتها المادية والقصد منها فهى فى الحقيقة عمل ادارى لانها لاتقرر قواعد عامة مجردة غير شخصية كقانون ربط الميزانية والقوانين الخاصة بعقد القروض ومنح الالتزامات وفتح الاعتمادات الاضافية أو بنقل اعتماد من باب الى آخر من أبواب الميزانية • ٢ — ان قانون ربط الميزانية باعتباره عملا اداريا يتضمن قواعد تنظيمية عامة تستطيع تعديل قواعد سابقة مماثلة دون أن يخالف قانونا قائما لان القانون وحده هو الذى يستطيع مخالفة أحكام قانون سابق ومن ثم فليس هناك مانع من أن تتنازل القواعد التنظيمية العامة التى يتضمنها قانون ربط الميزانية قواعد تنظيمية صادرة من مجلس الوزراء فى شأن من شئون الميزانية بالتعديل أو بالالغاء أذ أن للهيئة النيابية فيما يتعلق بشئون الميزانية سلطان يعلو على سلطان مجلس الوزراء بحكم مالها من رقابة وهيمنة واشراف على تقديرات دخل الدولة واعتماد أوجه صرف ماستنفق منه سنة بسنة وهذا الاشراف انما شرع لضبط مركز الدولة المالى صيانة لكيانه وضمانا له من شطط السلطة التنفيذية واسرافها ولا ريب أن من المهام الاساسية لقانون الميزانية تنظيم الوظائف ودرجاتها فيستطيع مراعاة لموارد الدولة واعبائها الغاء وظيفة للوفر ولو كان شاغلها غير قابل للعزل وقد سلم بهذا قانون المعاشات مع تقرير مزايا فى هذه الحالة للموظف المحال الى المعاش بسبب الغاء الوظيفة ، واذا كان الغاء الوظيفة للوفر سائغا فأن الامر يكون كذلك من باب أولى بالنسبة الى تعديل مزاياها بالزيادة أو النقصان وبالتالى الى تحويلها من كادر الى كادر باجراء تنظيمى عام اذا خلا من شائبة اساءة استعمال السلطة وكان صادرا من جهة مختصة باصداره وكانت المصلحة العامة هى التى اقتضت اتخاذ هذا الاجراء • ٣ — ان علاقة الموظف بالحكومة هى علاقة تنظيمية تمنحها القوانين واللوائح والقرارات الصادرة فى هذا الشأن والمركز النظامى ليس حقا شخصيا للموظف بل هو جزء من أختصاص الوظيفة • ذلك الاختصاص الذى تملك الادارة بارادتها المنفردة أن توسع أو تضيق فيه فى أى وقت حسبما يقتضيه الصالح العام بتعديل أحكام الوظيفة باجراء عام موضوعى وغير شخصى دون ان يكون للموظف أى حق فى الاحتجاج بعدم قبول هذا التعديل أو التمسك بحق مكتسب استمده من القوانين واللوائح التى كانت نافذة فى وقت من الاوقات يخوله حق المطالبة بمعاملته على أساس كادر معين أو نظام ورد عليه تعديل أو الغاء ولو كان من شأن الوضع الجديد حرمانه من مزايا مادية أو أدبية كانت متاحة له فى ظل النظام السابق ومادام أن تعديل النظام لاينطوى على مساس بحقوق ذاتية أكتسبها الموظف فلا كحقه فى المرتب الذى لايجوز المساس به بخفضه الا فى حالة حكم تأديبى يقضى بهذا الخفض ، ذلك أن نظام الوظيفة وان كان يحقق فائدة للموظف الا انه لم يقرر لمصلحة الفردية المباشرة بل لمصلحة الوظيفة ذاتها وحسن سير العمل فيها ، فهو نظام قانونى وموضوعى واذا كان قيامه لهذه الحكمة فان تعديله اذا تم للغاية ذاتها يسرى فى حق جميع من عينوا قبل أجرائه أو بعده على حد سواء دون أن يكون هناك محل للقول بأنه طبق بأثر رجعى اذ أن المزايا والضمانات التى يستمدها الموظف من نظام الوظيفة رهينة بقيام هذا النظام فهى تتبعه وجودا وعدما •

Résumé (Français)

CONSEIL D'ETAT COUR DU CONTENTIEUX ADMINISTRATIF 31-12-1952 (Affaire No. 806 — 5e A.J.) M.M. El Sayed Ibrahim El Diwani (Prés.) ; El Imam El Imam El Khoreibi, Moustapha Kamel Ismail (C.C.). I.—Loi — Pouvoir législatif — Actes qui doivent être soumis au parlement — Certains actes sont considérés comme des lois au point de vue purement formel, mais en réalité ils sont des actes administratifs — Exemple. II.—La loi portant fixation du budget est un acte administratif qui comporte une règle d'ordre général — Cette loi peut modifier certaines décisions similaires antérieures, alors même qu'elles émaneraient du Conseil des Ministres — Toutefois, elle ne saurait déroger à une loi en vigueur. La suppression d'un poste par mesure d'économie, ou la modification de ses avantages sont admises — Condition. III.—Fonctionnaire — Sa situation vis-à-vis du Gouvernement est une situation réglementaire — Il appartient à l'Administration de la modifier à tout moment par sa volonté unilatérale en procédant par voie générale et objective — Le fonctionnaire ne saurait invoquer à cet égard un droit acquis — La loi modifiant le statut des fonctionnaires s'applique à ceux d'entre eux qui ont été nommés antérieurement à cette modification et il ne s'agirait pas alors d'une application à effet rétroactif. I.—Les actes du pouvoir législatif comprennent une catégorie d'actes qui doivent être soumis au parlement et obtenir son approbation étant donné leur importance considérable par rapport aux finances de l'Etat. Ces actes sont considérés comme des lois du point de vue purement formel puisqu'ils émanent du pouvoir législatif sous cette forme; mais en réalité et de par leur objet, leur nature matérielle et leur but, ils sont des actes administratifs étant donné qu'ils n'édictent pas des règles générales abstraites et objectives. Tel est le cas de la loi portant fixation du budget, des lois relatives aux emprunts publics, à l'octroi de concession, à l'ouverture d'un crédit supplémentaire, au virement de crédit d'un chapitre du budget à un autre. II.—La loi portant fixation du budget, vu sa nature d'acte administratif comportant des règles générales, d'ordre réglementaire, peut modifier des règles antérieures sans déroger à une loi en vigueur. En effet, c'est la loi seule qui peut déroger aux dispositions d'une autre loi. Partant, rien n'empêche que les décisions réglementaires générales contenues dans la loi portant fixation du budget, modifient ou abrogent des décisions réglementaires émanant du Conseil des Ministres relatives à des questions budgétaires. En effet, le corps législatif possède en ce qui a trait aux questions budgétaires un pouvoir supérieur à celui du Conseil des Ministres, en vertu du contrôle annuel qu'il exerce sur les évaluations des ressources de l'Etat et l'autorisation des différentes dépenses. Ce contrôle, a été établi pour stabiliser la situation financière de l'Etat et l'entourer des garanties nécessaires et éviter qu'elle ne soit compromise par les abus du pouvoir exécutif. Or, il n'y a aucun doute que l'un des rôles principaux de la loi budgétaires est la réglementation et la répartition des postes en classes. Il appartient donc à l'Administration, en considération des ressources de l'Etat et de ses charges, de supprimer en vertu de cette loi un poste par mesure d'économie, alors même que la personne qui l'occupe serait inamovible. D'ailleurs, ce droit est reconnu par la loi sur les pensions de l'Etat, laquelle prévoit certains avantages au fonctionnaire, mis à la retraite par suite de la suppression de son poste. Or, si la suppression d'un poste par mesure d'économie est légitime, il en est ainsi à plus forte raison de la modification apportée aux avantages d'un poste soit en augmentant, soit en diminuant ces avantages. Partant, rien n'empêche de transférer un poste d'un cadre à un autre en procédant par voie réglementaire générale à condition qu'un tel transfert ne soit pas entaché d'un détournement de pouvoir, qu'il ait été rendu par une autorité compétente et qu'il ait été commandé par l'intérêt général. III.—Le lien qui lie le fonctionnaire au gouvernement constitue une situation réglementaire, régie par les lois, les règlements et les décisions y relatifs. Cette situation réglementaire n'est pas un droit personnel appartenant au fonctionnaire. elle fait plutôt partie des attributions de la fonction. Or il appartient à l'Administration d'élargir les dites attributions ou de les restreindre à tout moment, selon les exigences de l'intérêt public, et ce en modifiant les règles qui régissent les fonctionnaires par voie générale, objective et impersonnelle. Le fonctionnaire ne saurait prétendre alors que cette modification a lieu sans son consentement, ni se prévaloir d'un droit acquis en vertu des lois et des règlements en vigueur à un moment donné, lequel droit l'autoriserait à demander que sa situation soit réglée en base d'un cadre ou d'un statut déterminé, modifié ou abrogé par la suite, alors même qu'il résulterait de la nouvelle situation qu'il soit privé de certains avantages matériels ou moraux dont il jouissait sous l'empire de l'ancien statut. Toutefois, la modification de la situation du fonctionnaire, ne saurait avoir pour résultat de léser les droits personnels par lui acquis en fait tel que son droit au traitement, lequel ne peut être réduit que par une décision disciplinaire ordonnant cette réduction. En effet, le statut des fonctionnaires, tout en comportant des avantages pour eux, a été établi non dans l'intérêt personnel et direct des fonctionnaires, mais dans l'intérêt de l'emploi même et en vue du bon fonctionnement de l'administration. C'est donc un statut juridique et objectif. Si ce statut a été établi dans ce but, il s'ensuit que sa modification opérée dans le même esprit, s'applique à titre égal à tous les fonctionnaires tant à ceux qui ont été nommés antérieurement à cette modification qu'à ceux qui ont été nommés postérieurement. On ne saurait parler à ce sujet d'effet rétroactif, car les avantages et les garanties conférés aux fonctionnaires par leur statut, sont subordonnés à l'existence de ce statut. Ils le suivent s'il existe et disparaissent s'il n'existe plus.

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صور الصفحات ٣٦٦–٣٦٨ من أصل المجلد المطبوع سنة 1953

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