(١) اجارة أشخاص — مستخدم — رفته — أسبابه — سلطة المحاكم . (٢) أوقاف خصوصية — ضم وقف اليها — أثره .
- المحكمة
- محكمة الاستئناف — الدائرة المدنية والتجارية
- التاريخ
- ١٣ مارس سنة ١٩٢٣
المبادئ المستخلصة
(١) انه وان يكن من المبادئ المقررة انه اذا أراد المخدوم رفت أحد مستخدميه — ولم يكن ذلك لأسباب غير شريفة تبرر الرفت الفجائى — يجب عليه أن يعلنه قبل الرفت بمدة لائقة وأن يدفع له مرتبه عن تلك المدة ، الا أنه لا محل لتطبيق هذا المبدأ اذا كان فصل المستخدم من الخدمة مبنيا على سبب بلوغه السن القانونية فانه فى هذه الحالة لا لزوم لاخطاره قبل الرفت بزمن معين بل ان مرتبه يقطع من يوم بلوغه تلك السن . (٢) قبول ديوان الأوقاف الخصوصية ضم وقف اليه يفيد حتما قبوله لكل الالتزامات المترتبة على هذا الوقف بما فيها الالتزام باعطاء مكافآت مناسبة للمستخدمين فيه عند فصلهم ولا محل لأن يستبعد من حساب تلك المكافآت ما يكون لأولئك المستخدمين من المدد فى خدمة الوقف المذكور قبل ضمه الى الديوان .
Summary (English)
MM. Percival (Pres.) ; Fawzy El Motey Bey, Mohammad Mostafa Bey (JJ.). 1. PRIVATE WAQFS ADMINISTRATION v. EL SHEIKH KHAIRALLA KHALIFA. 2. EL SHEIKH KHAIRALLA KHALIFA v. PRIVATE WAQFS ADMINISTRATION. I. Hire of Persons —Employee - Dismissal—Reasons —Power of Courts. II. Private Waqfs —Junction thereto of another Waqf - Effect. I. Although it is a matter of principle that the master who desires to dismiss his employee, should, when there is no serious reason justifying sudden dismissal, give such employee, in due time, an early notice thereof and pay him the salary due in the interval, it is not, however, necessary that such principle be applied in the event where the employee is dismissed for reasons of age. In such case, an early notice is not indispensable and the salary stops from the date in which the limit of age is attained. II. The fact that the Administration of Private Waqfs has accepted that a waqf be joined thereto, implies its acceptance of all obligations incumbent upon such waqf, including among others that of awarding reasonable gratuities to the employees of this waqf. The period previous to the junction must be included in the calculation of the gratuity.
Résumé (Français)
MM. Percival (Prés.) ; Fawzi El Motéi Bey, Mohammed Moustapha Bey (CC.). 1. ADMINISTRATION DES WAKFS PRIVÉS contre EL CHEIKH KHAIRALLA KHALIFA. 2. EL CHEIKH KHAIRALLA KHALIFA contre ADMINISTRATION DES WAKFS PRIVÉS. I. Louage de Service — Employé — Licenciement — Causes — Pouvoirs des Tribunaux.—(Art. .) II. Wakfs Privés — Adjonction d'un Wakf — Effet. I. S'il est constant que le patron qui désire congédier son employé doit, lorsqu'il n'y existe pas des motifs graves justifiant le brusque renvoi, donner avis à l'employé en temps opportun et lui payer son salaire dû dans l'intervalle, il n'est cependant pas nécessaire d'appliquer ce principe, lorsque l'employé est congédié pour limite d'âge. En pareil cas, l'avis préalable n'est pas indispensable et le salaire s'arrête au jour où la limite d'âge est atteinte. II. Le fait par l'Administration des Wakfs Privés d'avoir accepté qu'un Wakf lui soit adjoint, porte acceptation de sa part de toutes les obligations qui incombent au Wakf adjoint, y compris celle d'accorder aux employés attachés au service de ce Wakf, une gratification raisonnable. L'on ne saurait à cet effet, soustraire de la gratification, la période antérieure à la date de l'adjonction. Pareille période doit, au contraire, y être comprise.
صور الصفحات ١٨٩–١٩١ من أصل المجلد المطبوع سنة 1924