عمال . خادم فى كنيسة . اتصال عمله بعمل الكنيسة اتصالا وثيقا . التزامه بعدم الخروج على تقاليدها ومبادئها . جمع الخادم بين زوجتين وحصوله من أموال الكنيسة على علاوة غلاء المعيشة عن أولاد غير شرعيين فى نظر الكنيسة . فصل الكنيسة لهذا العامل لهذا السبب . لا يعتبر هذا الفصل تعسفيا .
- المحكمة
- محكمة شئون العمال الجزئية بالقاهرة — الدائرة الثانية
- التاريخ
- ٢٣ – ٤ – ١٩٦١
المبادئ المستخلصة
ان المدعى باعتباره خادما فى الكنيسة ، يتصل عمله اتصالا وثيقا كليا بعملها اذ يستقبل من يرتادها ويوزع ما تصدره من نشرات . ويستلزم قانون العمل فى قيام العلاقة بين رب العمل والعامل قسطا من الاحترام والطاعة المتبادلين ويتمثل هذا بالنسبة للعامل فى عدم الخروج على المألوف لدى صاحب العمل . والمألوف والعرف لدى صاحب العمل ( وهو هنا هيئة دينية ) لها تقاليدها ومبادئها من قديم الزمن ووظيفتها الأساسية نشر هذه المبادىء وتثبيتها وعدم الخروج عليها . ومن بين أركان ودعائم ديانة هذه الهيئة تحريم الجمع بين زوجتين . فاذا ما اكتشفت هذه الهيئة أن المدعى وهو عامل لديها معتنق لدينها قد جمع بين الزوجتين وحصل من أموالها على مبالغ فى شكل علاوة غلاء المعيشة عن أولاد فى نظرها غير شرعيين ومفروض بأنه يأتمر الى حد ما بأوامرها ويظهر أمام رواد كنيستها أنه منفذ لتعليماتها ولما يسمعه من وعظ على لسان كهنتها ، وقامت هذه الهيئة ــ بفصل هذا العامل ، فلا ترى المحكمة فى هذا الفصل فى نطاق الدعوى المستعجلة اى ضير أو تعسف .
Résumé (Français)
TRIBUNAL SOMMAIRE DU TRAVAIL DU CAIRE 2ème CHAMBRE 23-4-1961 (Affaire No. 4217 - année 1960) Mr. Aly Hassan Marzouk (Juge). Droit du travail — Serviteur attaché à une église — Son travail a un rapport étroit avec la mission de l'église — Il doit se conformer à ses traditions et à ses principes — Le fait par ce serviteur de contracter mariage avec deux femmes et de toucher de l'église des sommes d'argent à titre de bonus de vie chère pour des enfants considérés par elle illégitimes, a donné lieu à son congédiement — Ce congédiement n'est pas abusif. Le demandeur remplit, en sa qualité de serviteur attaché à une église, un travail qui présente un rapport étroit avec la mission de l'église, étant donné qu'il reçoit les fidèles qui la visitent et distribue les brochures publiées par elle. Or, le droit du travail requiert qu'il y ait entre l'employeur et le travailleur une entente mutuelle et un certain respect de la part de ce dernier, ce qui exige de lui de se conformer aux usages établis par l'employeur, en l'occurrence une autorité religieuse qui a ses traditions séculaires et ses principes religieux établis depuis longtemps et ayant pour mission principale de propager ces principes, de les consolider et de veiller à ce qu'ils ne soient pas transgressés, et, parmi ses principes essentiels figure l'interdiction de la bigamie. En l'espèce, cette autorité a découvert que le demandeur — attaché à son service et professant sa religion — a deux épouses et a touché d'elle des sommes d'argent à titre de bonus de vie chère pour des enfants considérés par elle illégitimes, alors qu'il est supposé lui devoir obéissance et paraître devant les fidèles de l'église comme l'exécuteur de ses instructions et de l'enseignement prêché par son clergé. Et c'est en se fondant sur ces considérations que l'autorité religieuse en question a congédié le dit serviteur. Ce étant, ce tribunal, siègeant en tant que juridiction des référés, déclare que ce congédiement n'est pas abusif.
صور الصفحات ٢٨٥–٢٨٦ من أصل المجلد المطبوع سنة 1959

