موظف : توزيع درجات الترقية بنسبة مئوية . وجود كسر من درجة . وجوب جبره لمصلحة الكسر الأكبر .
- العدد
- العدد الثامن
- المحكمة
- مجلس الدولة – محكمة القضاء الإدارى
- التاريخ
- ١٩ – ٥ – ١٩٤٨
المبادئ المستخلصة
اذا استبان للمحكمة من الأوراق ان عدد الدرجات الممنوحة فى التنسيق ثلاث فان نسبة الترقية بالأقدمية المطلقة وهى ٨٠ ٪ يخصها ٢ر٤ درجة بينما يخص نسبة الاختيار بالكفاية الممتازة ٠ر٦ من الدرجة ؛ ولما كانت الدرجة الواحدة غير قابلة للانقسام فليس ثمة محيد عن جبر الكسر الى النسبة صاحبة الجزء الاغلب من الوحدة كما تقضى بذلك طبائع الأشياء وهى فى حالتنا نسبة الكفاية فيخصها على مقتضى ذلك درجة كاملة ويخص الأقدمية المطلقة درجتان .
Résumé (Français)
MM. El Sayed Ali el Sayed Bey, Mohamed Ali Rateb Bey, Mohamed el Babli Bey, Abdou Moharram Bey et Saber el Akkari Bey (C. d'Etat). Fonctionnaire — Les classes sont reparties selon un pourcentage déterminé — En cas de fractions de classe — La fraction la plus forte l'emporte. La Cour a constaté que les classes accordées par la coordination sont au nombre de trois. La promotion selon l'ancienneté absolue dont la proportion est fixée à 80% sera donc de 2,4 et la promotion pour mérite spéciale de 0,6. Toutefois, la classe ne pouvant être divisée, il est tout naturel que la fraction la plus forte soit arrondie au nombre unitaire et qu'une classe soit accordée pour le mérite spéciale et deux classes pour l'ancienneté absolue.
صور الصفحات ٦٥٢–٦٥٢ من أصل المجلد المطبوع سنة 1949

