اجارة الأشخاص — موظف عمومى — الغاء وظيفته — رفته — وقت غير لائق للرفت — سلطة المحكمة فى التقدير — (المادة ٤٠٤ مدنى)
- المحكمة
- محكمة الاستئناف — الدائرة المدنية والتجارية
- التاريخ
- ١٠ نوفمبر سنة ١٩٢١
- المواد
- المادة ٤٠٤ مدنى
المبادئ المستخلصة
اذا رفت أحد مستخدمى الحكومة لالغاء وظيفته فللمحاكم أن تنظر فيما اذا كان الغاء الوظيفة جديا أم صوريا ، فان اتضح لها من ظروف القضية أن الغرض الوحيد من الغاء الوظيفة هو التخلص من المستخدم كان له فى هذه الحالة الحق فى التعويض بسبب رفته فى وقت غير لائق .
Summary (English)
(Page 119) COURT OF APPEAL. 10 NOVEMBER 1921. MM. Abou Bakr Yehia Pasha (Pres.); Hill, Muhammad Hilmy Issa Bey (JJ.). SALAMA BEY ARIF v. MINISTRY OF EDUCATION. Hire of services—Government servant—Suppression of post—Dismissal—Untimely character of dismissal—Discretionary power of courts.—(Art. 404 C.C.) Where a Government servant has been dismissed, in consequence of the suppression of his post, the courts have power to examine whether such suppression is real or is merely fictitious. If it appears from the circumstances of the case that the measure in question was adopted by the Administration with the sole object of getting rid of the employee who occupied the post, such employee would be entitled to an indemnity for untimely dismissal. Cited in the judgment : App. Mixte, Jan. 7, 1892 (B.L.J. IV, p. 88); App. Mixte, April 15, 1903 (B.L.J. XV, p. 244); App. Mixte, Jan. 23, 1907 (B.L.J. XIX, p. 90); App. Mixte, April 8, 1908 (B.L.J. XX, p. 161). Cf. also, App. Jan. 17, 1918 (O.B. XIX, No. 40) ; App. Mixte, Jan. 28, 1909 (B.L.J. XIX. p. 138) ; App. Mixte, Feb. 20, 1917 (B.L.J. XXIX, p. 239).
Résumé (Français)
(Page 119) COUR D'APPEL. 10 NOVEMBRE 1921. MM. Abou Bakr Yehia Pacha (Prés.) ; Hill, Mohamed Hilmy Issa Bey (CC.). SALAMA BEY ARIF contre MINISTÈRE DE L'INSTRUCTION PUBLIQUE. Louage de service—Employé de l'Etat—Suppression d'emploi—Licenciement—Intempestivité.—Appréciation des tribunaux.—(Art. 404 C.C.) En cas de licenciement d'un employé de l'Etat, à la suite de la suppression de son poste, les tribunaux ont le droit d'examiner si cette suppression est réelle ou si elle est seulement fictive. Au cas où il apparaîtrait, d'après les circonstances, que cette mesure n'a été adoptée par l'administration que dans le but de se débarrasser de l'employé qui occupait le poste dont s'agit, cet employé aurait droit à une indemnité pour renvoi intempestif. Cité dans l'arrêt : App. Mixte, 7 janv. 1892 (B.L.J. IV, p. 88) ; App. Mixte, 15 avril 1903 (B.L.J. XV, p. 244) ; App. Mixte, 23 janv. 1907 (B.L.J. XIX, p. 90) ; App. Mixte, 8 avril 1908 (B.L.J XX ; p. 161). Voir aussi, App. 17 janv. 1918 (B.O. XIX, No. 40) ; App. Mixte. 28 janv. 1909 (B.L.J. XIX, p. 138) ; App. Mixte. 20 fév. 1917 (B.L.J. XXIX, p. 239).
صور الصفحات ١٥١–١٥٣ من أصل المجلد المطبوع سنة 1922