MM. Ahmed Helmi (V.-Prés.); Abd-El-Moti Khayal, Abd-El-Hamid Wéchahi, Mohamed Naguib Ahmed et Mostafa Fadel (C.C.). Contrat de travail — L'obligation incombant à l'employeur de délivrer au travailleur un certificat de décharge, est requise par les règles de l'équité qui suppléait à l'insuffisance des textes de la loi. Il incombe à l'employeur de délivrer au travailleur à l'expiration du contrat de travail un certificat de décharge contenant des indications déterminées, répondant à la réalité des faits relativement à la date d'entrée au service, la date de sortie, le genre de travail auquel il était employé et le salaire qu'il recevait. Cette obligation n'est qu'une des conséquences de la bonne foi qui doit régir l'exécution du contrat du travail, et elle est exigée aussi afin de permettre au travailleur de trouver un travail lui permettant de gagner sa vie. Dès lors, c'est à bon droit que les premiers juges ont mis à la charge de l'employeur une pareille obligation, en se referant aux règles de l'équité pour suppléer à l'insuffisance des textes de la loi sur cette question, et ce en application de l'article 29 du Règlement de réorganisation judiciaire.